1. 無領導小組之五大角色   詳解匯總
        領 導 者
        無領導小組面試 --“領導者”角色

        角色介紹: 就是可以領導整個無領導小組討論 進程和方向的人,類似于意見領袖, 領導要在整 個討論過程中主導全場,引導討論的方向和進度, 適時化解糾紛。 但不一定整個討論中只存在一個 領導者。

        所屬虎派:?首先象派是非常罕見的考生,需要具備非常優秀的綜合素質。 從個人陳述階段就可以表現出自己的知識底蘊

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        協 調 者
        無領導小組面試 --“協調者”角色

        角色介紹:組織協調者是調動團隊氣氛、調和大家的意見、調配發言權的考生。在無領導小組討論面試當中組織協調者這個角色要求考生具有較強的親和力,能夠將整個團隊的討論氛圍提上去,充分調動大家的積極性,展開頭腦風暴式的討論。

        所屬象派:首先象派是非常罕見的考生,需要具備非常 優秀的綜合素質。從個人陳述階段就可以表現出 自己的知識底蘊,在自由討論階段就可以利用技 巧、智慧、魄力在表達、內容、氣勢、組織等各 方面贏得考生的信服!

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        控制者
        無領導小組面試 --“控制者”角色

        角色介紹:這個職責相對來說比較容易,但加分點較少。計時者需要協助領導者詳細規劃好整個討論的流程和時間分配,控制好各個環節的時間,適當進行提醒,讓討個角色相對簡單。但還是要注意提醒也應該是有效提醒,應該有實質性地效果才行。討論有條不紊地進行下去。

        所屬羊派:羊派,是指在整個無領導小組討論過程中,考生發言次數少,發言不積極!這種考生在絕大多數的考試情況中是危險的,因為無領導小組討論就是要在考生的發言中發現學生的亮點,進行選拔,除非是寥寥數句經典而非常有亮點的話,能深深的打動考官的心的。

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        總 結 者
        無領導小組面試 --“總結者”角色

        角色介紹:面試中:這是最后總結陳詞環節的人,需要對整場討論每個人觀點有所了解,并且充分明白最后討論形成的一致意見,用流利的語言和清晰的思路向面試官表達出來。

        所屬蝴蝶派:是指在整個面試的過程中較為安靜,如蝴蝶靜止般不受人關注,基本不發言的那種,但是每次的發言都能如蝴蝶展翅般吸引考官的眼球,從而有一定的亮點,在整個的討論過程中也是較為安靜的,發言很少,但是表現出很多的優點和亮點。

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        破 冰 者
        無領導小組面試 --“破冰者”角色

        角色介紹:紹:敢于第一個吃螃蟹的人總會被人記住,因此在無領導小組討論中往往第一個表達觀點的人更容易被面試官記住,這是一個很容易加分的角色。破冰者需要勇氣,往往是由性格比較外向的人來擔當!

        所屬狼派: 是指那種性格稍微急躁,在答題的過程中明顯想成為整個的局面的控制者,但是力度稍不夠,由于自己性格上的一些弊端而不能很好的進行能力的發揮,但是卻更多的暴露了自己性格上的缺陷,急躁,想成為霸主。

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